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26/3/ · エリ・オフィスの お知らせ情報 カテゴリ一覧 お知らせ 人事労務 派遣事業 お知らせ ｜ 0326 労使協定方式4 ・待遇に関する情報提供派遣先正社員との均等・均衡を図るために 手当や賞与なども正社員と同じにすると派遣料金に大きな影響がでると想定されますが、派遣先企業は派遣会社がルールを遵守しているか確認してください。 Step 1 派遣 先 が比較対象労働者をピックアップ Step 2※2 ：待遇に関する情報 派遣先均等・均衡方式と労使協定方式のどちらを採用しているかによって 派遣先が提供する待遇に関する情報は変わります。 （厚生労働省・都道府県労働局『平成30年労働者派遣法改正の概要＜同一労働同一賃金＞』より） 改正労働者派遣法 派遣労働者の同一労働同一賃金 派遣先均等 均衡方式 労使協定方式 待遇に関する説明義務の強化とは Hrメディア サプラボ Sup Lab 待遇に関する情報提供 フォーマット 労使協定